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人力資源局的工作總結

時間:2022-10-06

人力資源局的工作總結

人力資源局的工作總結

1、人力資源局的工作總結

  伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來了嶄新的、充滿期待的xx年;赝鹸x年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進步著,朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了,也帶來了新的挑戰,在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘來回顧和總過去一年來所做的努力。

  人力資源部自成立到現今已經一年半時間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,從無到有,從當初的不完善,慢慢成長到今天的成熟。自xx年以來,人力資源部的隊伍在慢慢壯大,引進了專業人才,專業水平得到了很大的提高,人力資源建設正在逐步走向規范,職能作用也在逐漸得到體現。

  公司領導對人力資源部的建設極為關心,這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去,大家可能對;人力資源這個詞語感到有點陌生,不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協力,已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。

  上半年因部門人手緊缺,使得一些工作無法真正展開,一直在做著基礎工作,今年上半年莫總監任職以來,對人力資源部工作進行了整理,明確了每個人的工作職責,使分工更加細致化,現對于今年的工作總

  一.對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,使其更加完善化,保持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密,期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。

  二.負責管理員工勞動合同,辦理勞動用工及相關手續;到目前為止,勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,主要因為市場推廣部業務人員較散,集中的'機會較少,經常都是來去匆匆,致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,把合同簽署工作完成好。

  三.合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理,按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點,公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了,由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統,但因公司許多工作崗位性質的不同,員工工作時間經常需要彈性化管理,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據,但為了防止有些員工;言過其實,照成考勤不公的,考勤系統還需更加完善。

  一.執行各項公司規章制度,處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規章制度,致使工作上出現較大失誤或較大錯誤,人力資源部通過周密調查之后,給予了合理公正的行處罰,并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行處罰,均認識到了自身的錯誤。

  二.公司充分考慮員工的福利,各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,在本部也得以實現;每月協助行部人員進行生日活動的策劃及實施工作,豐富了員工的業余生活;考慮到員工的安全保障問題,公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種,保險期間有一員工不慎摔傷,我們及時與保險公司取得了聯系,并申請了相應的理培,解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性,從而起到了激勵員工的作用。

  三.進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來,人力資源部正接手促銷人員的管理工作,通過資料收集分析,發現雖然制定了相應的管理制度,但是發現許多市場并沒有嚴格按照制度來執行,隨意性較強,人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,并嚴格按照規章制度辦事?刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質水平,為公司的將來儲備的業務人才。

  四.協助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

  五.幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,協助組織員工的各類活動;

  此外,在部門領導的指導幫助下,對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司;以人為本的人才理念。

  對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習,不斷提高自身專業素質,才能面對更大的挑戰,也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會,扎扎實實做好每份工作。xx年人力資源部的責任將更加沉重,人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,用實際的工作業績來說話。

  最后,祝愿公司在新年里一帆風順,一年更比一年好!

2、X市人力資源和社會保障局檔案室工作總結

  總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價,從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料,它可以使我們更有效率,快快來寫一份總結吧。如何把總結做到重點突出呢?下面是小編幫大家整理的X市人力資源和社會保障局檔案室工作總結,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

  20xx年,xx市人力資源和社會保障局檔案科認真貫徹落實領導的指示,在各單位、各部門大力支持下,檔案工作建設不斷加強,服務創新工作有序開展,檔案綜合管理水平穩步提升。

  一、邊干邊學,努力做好本職工作

  本著為干部群眾服務的宗旨,我們堅持一張笑臉、一把座椅、一杯熱水的工作方式。為廣大市內干部做好年度考核、獎懲、工資和新學歷、學位以及其他材料的登記,歸檔的工作,將近一年新入材料歸檔&份。每月按照要求,協助有關科室做好退休人員的檔案查閱與提檔工作。做好借閱、轉出、轉入、收集工作。及時更新、補充信息庫,使得信息庫更加完善,準確。做好新入職干部的檔案整理、歸檔工作。積極完成局里要求的其他工作,如社人員入伍退伍材料的查閱、復印工作。

  二、做好機關檔案查詢利用服務

  根據充分利用檔案資源為中心工作服務這一宗旨,檔案科從機關檔案查詢的需要出發,結合安全保密的具體要求,積極拓寬服務領域,深度挖掘檔案信息資源,提高了檔案利用的權威性、全面性和有效性。截止12月31日,接待各機關單位、街辦處檔案查詢利用共20xx件(卷)。

  三、繼續開展干部人事檔案裝訂整理工作

  20xx年,按照干部人事檔案檔案裝訂工作驗收要求,結合去年工作經驗,循序漸進地裝訂完成干部人事檔案&份。為保證裝訂工作準確無誤,裝訂人員定期將已裝訂完檔案逐份檢查并拾漏補遺,確保市內干部人事檔案裝訂工作能夠按照計劃要求科學有效地完成。此項工作得到主管領導的充分肯定。

  四、健全制度,強化管理

  一是切實加強對文件材料收集傳送、使檔案管理更規范化、科學化;二是加強對歸檔文件材料的保管以及保密力度,由檔案人員統一集中管理,任何個人不得擅自挪用,凡涉及保密的文件資料,認真做好登記、傳閱、管理和歸檔工作;三是主動接受上級主管部門的業務指導和督促檢查,積極完成檔案相關工作。

  五、加強學習,不斷提高業務能力

  在實際工作中,經常會遇到各方面問題,本著科學嚴謹的`工作態度,我們堅持學習檔案管理的一系列規章制度,對檔案的收集、整理、歸檔,保管、統計、借閱、利用以及安全、保密等各個環節能夠準確掌握,進一步提升了自身業務水平。

  六、檔案科下一步工作謀劃

 。ㄒ唬┥钊胄麄,增強檔案工作意識。檔案工作越來越顯示著它特的價值,在今后我們將加強檔案法規宣傳力度,使全市廣大干部群眾都能形成共識,提高檔案意識,減少私自占有而使檔案遺失,防止工作調動而引起的檔案丟失,為做好檔案工作創造一個良好的氛圍。

 。ǘ┨嵘刭|,發揮檔案工作效能。進一步加強業務學習,加強自身檔案知識修養,提高業務水平。積極參加區檔案局組織的培訓,認真學習有關檔案方面的知識,勇于創新,注重工作實效。加強與部門單位之間聯系,積極主動為組織工作提供參考、借鑒、憑證。同時積極對檔案信息資源加以開發,利用,使之為領導決策提供依據。認真將檔案資料集中在檔案室統一保管,年終對全年新入檔案工作進行一次統一梳理。

3、人力資源工作總結工作總結

  這次人力資源管理師考試,我們培訓班有70多人,通過率相當的高,因為培訓班的時候,我有幸被大家選為班長,自己也努力了一把,理論、技能考試得分最高,總結經驗如下,希望對大家有所幫助,當然,我不是賣關子,提供參考,僅此而已,別無他意!

  一、要有一個踏實學習的心。

  不要因為自己是學人力資源管理專業就很驕傲,一看這些知識都學過,就不把教材的知識放在心上,考試教材就是考試教材,畢竟不是在學校時的課本,每一頁可能就是知識點;也不要因為自己的經驗很豐富就感覺的很簡單,畢竟這是理論知識,雖然你的經驗很豐富,但是這教材還是給你早已塵封的過時知識得到更新,使你收益匪淺。

  二、在培訓的過程中,一定要找到一個在培訓班中學習比較好的學員。

  和他(她)多交流,雖然有時候他并不一定能夠幫你什么,但是當你考完試,你就會知道,其實你得到的幫助很大,因為他或者已經考過助理人力資源管理師,或者她參加過考試,已經有考試的經驗。

  三、不管你參加的培訓中心的授課老師是多么的不好,你也不能缺課。

  一定要堅持聽完每一節課,老師,一般都以考過人力資源管理師,并且,他們每年的歷年考試試題都作過詳細的分析,對你百利而無一害,不要認為聽課時耽誤你時間,只要你認真聽課,絕對相當于你看兩遍書,切忌!

  四、一定要把藍皮教材仔細的看兩遍。

  然后根據指南輔導做題,隨著做題把書在看一遍,然后再看一遍藍皮教材,再做兩套歷年考試試題,要不看書定時做題。之后查漏補缺。

  五、在最后的一個星期里,放松自己的情緒,不要激動。

  安心的把書看一遍,在考前兩天內不要在看書,沒事的情況下來瀏覽一下相關網頁,但是不要把新消息當成是救命的稻草來看。

4、人力資源工作總結工作總結

  一、人力資源規劃與管理

  人力資源規劃是企業根據其戰略目標、發展戰略及外部具體環境的情況,以科學規范的方法,進行人力資源需求和供給的分析預測,編制相應的吸引、留住、使用、激勵的方案,為組織的發展提供其所需要的員工,以完成組織發展目標的過程。目前公司正處于在建項目收尾、新項目開發的階段,也是大家苦練內功、狠抓管理的時候,為了打造一支精干、高效、高素質的團隊,我們采取了競爭上崗、優勝劣汰的方式來提高團隊整體戰斗力。

  二、招聘與配置

  目前我們主要是通過現場招聘和網絡招聘兩種渠道收集人員信息、發掘人才、建立人力資源庫。在現場招聘會中,可以與應聘者進行面對面的、簡短的交流,初步篩選下一輪面試人員,F場招聘的方式不僅可以節約企業初次篩選簡歷的時間,而且相比其他方式,它所需的費用較少。但是現場招聘也存在一定的局限性,首先是地域性,現場招聘一般只能吸引到所在城市及周邊地區的應聘者,并且現場招聘會的人員素質普遍不高,比較適合招聘普工及普通辦公室職員。網絡招聘越來越受企業和求職者的青睞,其方便快捷、成本較低、無區域限制、覆蓋面較廣、信息量較大等優點,現已成為我公司招聘的重要途徑。但在激烈的社會競爭,以及越來越多的企業和求職者涌向網絡的同時,缺點也漸漸凸顯出來。每個求職者為了找到一份好工作,都會盡量把自己包裝得完美一些,這樣難免就有夸張的成份包含在其中,有時候從網上簡歷上看各個方面都非常優秀,而一經面試才發現漏洞百出,給招聘者造成了一定的困難。

  20xx年共引進新員工8人,自動辭職4人,試用期不合格1人。其中駕駛員一職流動性較大,其他崗位人員較穩定。

5、人力資源和社會保障局的工作總結

  在市委、市府的正確領導下,XX市人力資源和社會保障局貫徹落實科學發展觀,堅持以人為本和城鄉統籌,圍繞“民生為本、人才優先”工作主線,就業規模穩步擴大,社會保障體系不斷完善,人事制度穩步推進,公共服務水平持續提升,勞動關系日趨和諧,一大批民生問題得到妥善解決,促進了經濟社會發展和社會大局穩定。

  一、工作總結

  (一)就業創業工作取得重大進展。2018年,全市新增城鎮就業18.48萬人,失業人員再就業4.66 萬人,新增農村轉移就業7.63萬人,城鎮登記失業率控制在2.88%,城鄉就業形勢保持整體穩定。一是就業策創新完善。繼續貫徹落實以“六補兩貸一扶持”為核心的新一輪就業策。完善了小額擔保貸款實施辦法,全年發放貸款2.38億元,一年放貸規模超過以往七年之和。出臺了公益性崗位管理辦法,進一步延長了相關就業優惠策的年限,籌集發放就業資金2.2億元,促進了就業形勢穩定。二是重點群體就業成效顯著。以高校畢業生、農民工、就業困難人員為重點服務對象,開展各類就業援助活動,全力幫扶他們就業。全年發放《就業失業登記證》9萬本,認定就業困難人員2.5萬人,其中1.68萬人順利就業,零就業家庭100%動態清零。建成各類大學生就業見習基地324家,鼓勵企業直接招收應屆畢業生。加大農村勞務輸出力度,以產業經濟發展為依托引導農民就地就業。我市就業服務局被國務院評為“全國就業工作先進單位”。三是就業服務基礎更加扎實。進一步拓展各級人力資源市場功能,舉辦各類招聘會496場,達成就業意向6.8萬人。進一步完善基層就業服務機構建設,依托基層開展了十二五期間企業用工需求、城鄉勞動力資源供給情況等六大勞動力資源調查活動,涉及從業人員30萬人,為我市制訂有關就業策、破解“用工難”和“就業難”問題提供了重要依據。四是創業型城市創建結成碩果。牽頭抓好了全市創建國家級創業型城市工作,不斷健全策扶持、創業培訓、小額貸款、創業服務、孵化基地等為一體的創業扶持體系。成功創建三個省級創業孵化基地,創業培訓3.1萬人,并集中全力做好創業型城市的申報、驗收等工作。7月,XX市正式被國務院授予“全國創業先進城市”,并被人社部推薦為先進城市代表向全國推介長沙創業帶動就業工作經驗。五是技能人才培訓全面推進。開展送培訓下鄉、定向培訓、訂單式培訓等多種形式的培訓,全市職業培訓18.47萬人,農村轉移培訓6.35萬人。進一步規范職業技能鑒定體系,全面開展各類技能競賽活動,全年全市技能鑒定5.2萬人。出臺了全市高技能人才開發工程實施方案等一系列策,共培訓各類高技能人才1.43萬人,我局所屬XX市機械技工學校成功申報國家級高技能人才培訓基地建設項目。

  (二)城鄉社會保障體系更加健全。截止年底,全市城鎮職工基本養老、醫療、失業、工傷和生育保險參保人數分別達到185.9萬、147.9萬、95.3萬、117.4萬和99.5萬人,城鄉居民養老保險、醫療保險參保人數分別達299.2萬、510.2萬人。全年全市社會保險費征繳基金達159.03億元,再創歷史新高。在全省率先開展了史上最大規模的社會保險欠費及滯納金清繳行動,全年追繳欠費4.8億元。一是策體制更加健全。進一步完善被征地農民社會保障制度,城鎮小集體企業職工、“五七工”和“家屬工”的養老保險問題得到解決。及時調整城鄉居民醫保策,提高最高支付限額,將肺癌等18類大病納入醫療保障和救助試點范圍。在全國城市中第三個頒布實施基本醫療保險監督管理辦法,全面實施了城鄉居民醫保門診統籌制度。健全工傷保險優先制度,制訂機關公務員、小型服務行業、季節性用工企業參保策,實現所有職業人群全覆蓋。二是待遇水平持續提升。連續第八年調整企業退休人員養老金待遇,全市退休人員月人均養老金提高到1525元;城鄉居民基礎養老金由每人每月70元調整至80元;職工和城鄉居民策范圍內住院報銷比例分別達到87.76%和72.03%。探索擴大失業保險基金支出范圍,核撥崗位補貼、轉崗培訓補貼等新增項目近千萬元。三是經辦服務再出新招。失業金領取的人臉識別系統進一步升級,率先在中部開展了養老金領取的人臉識別認證工作。企業退休人員養老金實現網銀發放,當天到賬,解決了商業銀行間轉賬發放模式周期長、到賬時間不確定等問題。社會保障卡發行前的準備工作全面完成,五險統一征繳模式、退休人員自主選擇銀行領取養老金模式在各區縣(市)全面普及。

  (三)人才隊伍建設成效顯著。一是制訂新一輪人才引進計劃。2009年以來,我市實施引進國際高端人才“319”計劃和引進儲備萬名優秀青年人才計劃,累計引進國際高端人才101人,團隊17個,引進各類優秀青年人才7800多人。 2018年,我們繼續做好人才引進工作,組團參加廣州留交會,大規模引進國際高端人才和先進適用技術成果,認定青年優秀人才1036人,組建了全市國際高端人才和專家數據庫。同時,總結引才成功經驗,研究制訂了“泛319計劃”和國際高端人才出國(境)培訓三年行動計劃。二是人才服務工作有序推進。全面落實引進國際高端人才及引進青年優秀人才的各項優惠策,督查人才專項資金落實使用情況,切實解決引進人才的后顧之憂。順利完成職稱評審委員會換屆調整工作,做好了近5萬人的執業資格考試報名、組考及評審工作,申報5名專業人才為享受府特殊津貼人選。全力開展引證作,成功申報省級引智項目立項21個,國家級引智項目11個。三是人才市場功能顯著發揮。健全人才市場體系,通過市場優化配置,引導人才合理、有序流動。2018年,市人才市場共舉辦招聘會 151場,參會單位1.42萬家,提供職位約24萬個,參會人數98.2萬人。與湖南經視合作打造了職場節目《夢想職達》,舉辦了“金領湖南”中高級人才洽談會11場,儲備中高級人才2549人。組織各園區企業赴廣州開展系列招聘活動,廣泛開展校企合作對接,進一步在高校建立分市場或工作站,提高高校畢業生就業服務水平。

  (四)人事管理持續推進。一詩務員考錄管理更加科學規范。逐步取消地域、學歷、性別、身體條件等限制,探索從基層和生產一線優秀工人中招錄公務員的途徑和辦法。組織完成了2018年度全市公務員公開考錄工作,嚴格實施全市集中面試、面試考官持證上崗、異地交流、臨時抽簽分組等制度,計劃考錄524人,1.97萬人參考,招錄計劃和報考人數為歷年之最。全面鋪開全員績效考核工作,對全市179家市直機關、事業單位的考核資料和上年度量化考核打分情況實施備案。二詩務員培訓和考試工作屢創佳績。抓好公務員“四類培訓”,將“新三觀”教育納入培訓必修課,全年各類培訓人數超過 3萬人。積極打造精品培訓項目,“公務員大課堂”持續火,18期“加強和創新社會管理”培訓班滿意率高達98%,多個高端培訓項目被部、省納為示范培訓班。組織各類招錄類、職稱類、職(執)業資格等各類人事考試共55項、報名11.5萬人次,創歷史新高,多年來一直保持了人事考試“零事故”記錄。三是事業單位人事制度穩妥推進。事業單位崗位設置管理工作全面推進,首批納入實施范圍的227家市本級和1856家區縣(市)事業單位的崗位設置管理、人員聘用及認定等工作全面完成。分兩批組織192家市直事業單位集中公開招聘,共發布招聘計劃988名,2.56萬考生報名,目前已下達錄取批復610人,社會反響良好。穩妥推進其他事業單位績效工資實施工作,以府名義出臺了其他事業單位績效工資實施辦法,津貼補貼清理核查工作全面完成。四是轉干部安置工作創新開展。轉安置辦法,修訂了計劃分配團職隊轉業干部安置辦法、營職以下及專業技術轉干部考試考核安置辦法,進一步提高了考核量化計分的科學性。2018年省里下達我市的428人安置任務圓滿完成,目前已陸續報到。五是為民辦實事指標全面完成。我局作為全市為民辦實事工作的牽頭實施部門,積極做好了指標收集、任務分解、跟蹤督查、考核驗收等工作,確保省市為民辦實事指標全面完成。截止年底,我市37個省、市考核指標項目全面完成,其中19個超額完成。

  (五)勞動關系和諧發展。一是勞動關系協調機制不斷健全。加大推進勞動合同制度建設力度,各類企業勞動合同簽訂率保持在98%左右。開展推進集體合同的“彩虹計劃”,全市已建工會企業工資集體協商建制率達90.1%。加快推行勞動用工備案制度,市本價計有766家企業6.4萬人實行了備案。全力組織開展第三次全國企業薪酬和公務員工資水平調查工作,制定發布了我市最低工資標準、人力資源市場工資指導價位和人工成本信息,為企業制定合理的工資分配制度提供了有效指導。二是監察執法水平顯著提升。組織開展了農民工工資清欠、清理整頓勞動力市場秩序、日常巡視檢查、禁止使用童工、婦女合法權益保護等專項執法檢查活動,勞動者合法權益得到有效維護。全年全市各紀動保障監察機構共受理并處理舉報投訴2203起,為1.4萬余名勞動者追回工資和押金5069萬元,舉報投訴案件法定時效內結案率100%。三是勞動爭議調處機制不斷完善。積極推動勞動仲裁實體化建設,市本級、各區縣(市)全面組建勞動人事爭議委員會或仲裁院,我市街道(鄉鎮)調解組織組建率達70%以上,50%以上的案件可以在基層調解組織處理。全市共辦理勞動爭議案件9256件,立案受理3708件。健全聯動機制,接待群眾來電來訪1.3萬人次,處理好了一批群訪、積訪、鬧訪案件。

  (六)公共服務體系更加健全。一是城鄉基層公共服務機構全面建立。2018年,在鞏固和完善全市所有街道(鄉鎮)、社區基層平臺的基礎上,全面啟動了農村就業社保信息維權全覆袱程,重點推進農村行村平臺建設。經過近一年的深入調研和論證,報請市府頒布了《關于進一步加強基層人力資源和社會保障公共服務平臺建設的意見》,率先在全國建立了農村行村人社服務機構。截止年底,全市110個鄉鎮、1856個行村全部建立了基層人社工作平臺。二是勞動監察“兩網化”順利推進。根據部、省廳的統一安排,積極推動勞動保障監察網格化網絡化建設。提請市府批準印發了全市兩網化管理工作方案,明確實施步驟和任務要求。根據進度安排,目前已完成全市網格劃分、首批協管員培訓、二期系統升級工程府采購招投標等工作,其他各項工作均順利推進。三是信息化服務水平不斷提升。順利完成了國家金保工程二期課題研究社會保險部分885個模塊的分析任務,得到人社部的好評。完成城區社會保險數據遷移和系統上線工作,城區所有社保業務全部實現統一軟件、統一流程、統一數據。將我局九個務網站整合為一個網站,即XX市人力資源和社會保障網,優化了網絡服務資源。

  二、2019年工作思路

  (一)全面推進更高質量的就業。貫徹實施就業優先戰略和更加積極的就業策,引導勞動者轉變就業觀念,鼓勵多渠道多形式就業,促進創業帶動就業。進一步完善和落實各項就業扶持策,做好以高校畢業生為重點的青年就業工作和農村轉移勞動力、城鎮困難人員、退役人就業工作。加強職業技能培訓,推廣實施校企合作、訂單式培訓、送技能下鄉等培訓模式,提升勞動者就業創業能力,增強就業穩定性。健全人力資源市場,完善城鄉均等的就業服務體系。重點落實小型微型企業吸納大學生就業等優惠策,落實公益性崗位辦法幫扶就業困難人員、零就業家庭等困難群體就業。加大職業技能培訓力度,提高農村勞動力就業能力,合理引導農村勞動力有序轉移就業,破解企業招工難問題。

  (二)進一步完善城鄉社會保障體系。堅持全覆蓋、;、多層次、可持續方針,以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點,以“人人享有社會保障”為目標,進一步完善覆蓋城鄉的社會保障體系。進一步梳理現行各項社會保險制度策,確,F行制度與《社會保險法》相對接。梳理和完善養老保險參保補繳各項策,平衡策“碎片化”問題,探索機關事業單位養老保險制度。進一步醫療保險醫療費用付費方式,積極探索職工門診統籌路徑。修訂⊥動能力鑒定管理辦法》,改選市勞動能力鑒定委員成員。進一步完善失業保險制度,制訂出臺被征地農民失業保險辦法,進一步研究擴大失業保險基金的使用范圍。繼續擴大社會保險覆蓋范圍,力爭將符合條件的各類群體納入相應的`社會保險制度,重點做好城鄉居民、農民工、帆企業職工的參保工作。

  (三)推進人力資源深度開發。統籌推進創新型科技人才、領型企業經營管理人才、技能型適用人才、戰略型黨人才等各類人才隊伍建設,實施重大人才工程,加大創新人才培養支持力度,重視實用人才培養,引導人才向科研生產一線流動。制定實施“泛319計劃”,繼續組織實施引進國際高端人才和團隊工作。認真落實已引進國際高端人才和團隊的有關策措施,做好后續管理服務工作。制定科技領人才培養計劃,建立高層次人才的人才專場活動。爭取國家外國專家局支持,形成有全國影響的引進外國專家模式。探索建立我市外國專家、高端人才、海歸人員一站式服務機制。完成長沙人才網和XX市人力資源網的功能整合和升級改造,建立國際高端人才、優秀青年人才、高技能人才的信息數據庫。加強博士站管理,做好博士后科研流動站申報單位考察工作。

  (四)推進人事管理制度創新。注重從基層一線培養選拔干部,加大從基層一線考錄公務員工作力度,切實抓好全市2019年公務員考錄工作。加快出臺我市教育培訓工作的實施意見,實施鄉科級及以下公務員培訓學分制管理。開設公務員網絡培訓,把公務員職業道德建設納入公務員“四類培訓”,豐富培訓內容,增強培訓針對性和實效性。探索公務員跨部門轉任交流工作,組織實施市直機關科級以下公務員跨部門轉任交流。推進事業單位人事制度及工資制度。認真做好全員績效考核和為民辦實事考核工作,進一步規范府行表彰獎勵工作。

  (五)推進勞動關系和諧穩定。進一步完善工資宏觀調控體系,完善勞動、資本、技術、管理等要素按貢獻參與分配的初次分配機制,提高勞動報酬在初次分配中的比重。進一步推廣工資集體協商機制,加強勞動關系三方協調機制,引導企業健全內部勞動用工管理制度。全面推進勞動保障監察“兩網化”和“18333”系統建設,逐步實現對用人單位的動態監管并按網絡程序處理勞動保障監察業務,形成全過程監控、全方位覆蓋、分類管理的新型勞動保障監察工作機制。積極開展農民工工資支付、整治非法用工等專項執法檢查行動,切實維護勞動者和用人單位雙方的合法權益。扎實推進全市勞動爭議仲裁實體化建設,建立完善企業勞動爭議調解組織,努力把勞資矛盾就地就近化解。

6、關于縣人力資源和社會保障局工作總結

  20**年,我局認真做好府信息公開各項工作,全局干部職工共撰寫工作信息1篇,公開重點工作12期,現總結如下:

  一、領導重視

  我局對府信息公開工作一直予以高度重視,明確由李雪琴副局長負責此項工作,各股、室、中心主要負責人積極配合報送,由局辦公室具體匯總協調,負責做好相應的公開工作。由于工作實際,目前我局沒有專職公開工作人員。

  二、完善制度

  已制定《府信息公開目錄》《公開指南》、《務公開評議考核和責任追究實施辦法》、《局務公開制度的實施意見》以及實行首問責任制、ab角崗位制、一次性告知制、限時辦結制等。針對當前勞動保障工作日益受到社會各界關注、網上咨詢量越來越大的實際情況,我們專門召開會議,對網上咨詢答復責任進行了分解,明確先由局辦工作人員根據咨詢內容分頭通知由各處室、局屬各單位負責答復,涉及綜合性內容,報局辦綜合后答復。

  三、主動公開情況良好

  目前我局府信息公開平臺較多,信息傳播和策宣傳形式較在豐富:一是認真做好各種形式的咨詢答復。近年開通了“96128”電話咨詢服務系統,為策業務咨詢提供了一個高效全面的服務平臺。同時,我們克服人手緊張的矛盾,努力做好各種形式的咨詢服務。二是縣府信息公開網和州局勞動保障網站,都有我局相關鏈接,可以很方便的進行查詢和咨詢。三是建立府務分中心,參保人員和相關人員可以非常方便地獲取自己參保繳費、醫療付費、就業崗位等相關信息。四詩開欄公示,目前主要公示的內容是各項社會信息及公務員事業單位人員考核情況、傷殘鑒定、因病提前退休等的結果公開。五是積極與新聞媒體聯系,在新聞媒體上公布信息。勞動保障工作直接涉及民生,群眾關注度很高,凡遇勞動保障工作重要策出臺、重大工作布置,除極少數上級要求不方便公開或依申請公開的文件以外,我們都積極通過報紙、電視、廣播等新聞媒體進行廣泛深入的宣傳引導。六是通過印發宣傳海報、策解讀小冊子、策資料匯編,組織人員深入企業、鄉鎮宣傳,將策精神輸送到企業、社區和農村。今年我局以“一法一條例”(《社會保險法》和《工傷保險條例》)的宣傳為重點,采取各種形式進行了宣傳活動。

  《府信息公開目錄》《公開指南》所列內容均按要求,通過不同的形式進行主動公開,及時對網上府信息進行更新。

  2012年我局根據相關要求,對行許可和非行許可審批事項再次進行了梳理并報經審批。同時,進一步做好今年網上電子監察審批,在審批時限上作了進一步的壓縮,程序上作了進一步的規范。

  四、強化監察保障

  制定了我局相關實施辦法,責任范圍,明確追究對象。將府信息公開工作列為對各股室、中心的考核內容。未完成任務的,不能評為先進股室、中心。凡涉及全局性公開工作的,由局辦公室(局公開辦)負責進行日常協調。對涉及具體公開內容進行投訴或咨詢的,明確交由相關處室負責處理,辦公室予以督查。

  五、存在問題

  存在的主要問題,一是由于人手緊張,無配備專職人員,一定程度上影響工作效果,比如在信息的及時更新上,存在一定差距。二是還有一些府信息,如傷殘鑒定結果等因有一些其他原因的考慮,還沒上網。還有一些網上監察審批事項,還沒有完全按要求上網運行。目前我們已經在研究措施,爭取盡快解決這些問題,進一步做好府信息公開工作。

7、關于縣人力資源和社會保障局工作總結

  20**年我局在縣委、縣府XX縣紀委的正確領導下,深入貫徹落實科學發展觀,嚴格執行黨風廉建設責任制,對照《黨風廉建設目標管理責任書》具體要求,健全并完善了各項規章制度,靠實責任,狠抓落實,使我局黨風廉建設和反工作取得了明顯成效,從而有力地促進了縣人社局各項業務工作的全面完成。一年來,在黨風廉建設工作中,我們主要做了以下十個方面的工作。

  一、廉風險防控機制以健全制度為抓手。

  我局將廉風險防控機制建設工作與具體崗位職責相結合、與日常工作和重點專項工作相結合,緊緊圍繞重點崗位、關鍵部位和關鍵環節查找廉風險點,及時制定防范措施,建章立制,從源頭上預防,制定了《XX縣人力資源和社會保障局廉風險識別防控單位風險一覽表》、《XX縣人力資源和社會保障局廉風險識別防控重點崗位風險一覽表》、《XX縣人力資源和社會保障局廉風險識別防控科室風險一覽表》、《XX縣人力資源和社會保障局廉風險識別防控個人風險一覽表》、《XX縣人力資源和社會保障局廉風險識別防控崗位風險清查匯總一覽表》。并制定了《XX縣人力資源和社會保障局工作職責制度匯編》、《XX縣人力資源和社會保障局工作流程匯編》、《XX縣人力資源和社會保障局廉風險防控措施辦法》、《XX縣人力資源和社會保障局廉風險預警機制的實施辦法》。面對往年事業單位招考報名中未就業大中專畢業生扎堆的現象,今年我們完善了《XX縣人力資源和社會保障局畢業生報到與報考工作流程》從而方便了辦事人員提高辦事效率,從根本上解決了辦事扎堆、辦事盲目等現象的發生。在此基礎上,以效能風和評議活動為契機,制定并全面推行了崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、ab崗位制、一次性告知制、離崗告示制、失職追究制等八項制度。

  二、“三重一大”事項和“三資”清理以實行決策為核心。

  我局根據《中國黨內監督條例(試行)》,建立健全了《“三重一大”議事規則》。一舒定領導班子要認真落實集體領導和個人分工負責相結合的制度,凡屬重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金的使用必須按照“集體領導、集中、個別醞釀、會議決定”的原則,由集體討論作出決定。二是堅持重大決策問題集體討論,決策。規定凡重大事項、重大問題、人事決策、工程立項等都必須經集體討論、決策。三是堅持重要干部推薦、使用集體討論、決策、紀委監督制度。四是堅持大額資金使用情況集體討論、決策。建立健全《財務和物資采購管理制度》、《固定資產管理制度》、《財產清查制度》、≮部稽核制度》、《接待用餐管理制度》、《車輛管理制度》等制度并認真執行,每個季度填寫“三資”清查表并上報縣紀委第二紀檢監察組,把招待費開支和公車使用情況費用減少到最低范圍之內。五是大力加強機關廉建設。建立健全《機關廉建設制度》,實行廉建設責任制,局長為第一責任人,局領導班子負責組織協調、督促落實。堅持和發揚廉潔奉公,勤為民的作風,堅決執行“十個必須、十個不準”,嚴格遵守《機關作風責任追究》。

  三、《廉準則》的貫徹執行突出自查與檢查兩個環節。

  一是高度重視,認真組織學習。為搞好《廉準則》的貫徹落實,不斷增強黨風廉建設的自覺性和緊迫感,切實抓好黨員干部廉潔從工作,局班子高度重視,召開了黨支部會議,專門組織學習《廉準則》,要求每個黨員干部都按照《廉準則》要求做到廉潔自律,自覺接受黨內外的監督。二是深化制度管理,加強風險防控。結合黨務、務公開制度和廉風險防控工作,我局始終把制度建設貫穿于教育、監督、預防、懲治等各個環節,繼續完善以集中制為核心的集體決策制度、公共權力流程制衡制度、權力公開運行制度、信息公開制度等,形成用制度管人、管事、管錢的長效機制,真正使權力沿著制度化、規范化、程序化的軌道運行。三是對照《廉準則》,開展自查與檢查。對照黨風廉建設責任制,我局廣泛開展自查工作,并在自查基礎上,認真開展廉檢查工作。

  四、 “整風肅紀、治庸問責”活動突出作風整治。

  一是抓主抓重“整風”。重點整治黨員干部因循守舊、不思進取,意志消沉、精神不振,開拓創新意識不強,以及部分黨員干部不學習,不思考,不研究工作,思想僵化,理論與實際脫節等學風不濃的問題;整治一些干部責任意識、服務意識不強,對工作無所用心、消極懈怠、推諉扯皮、工作拖拉、敷衍塞責等工作作風方面存在的問題;整治干部中存在的貪圖享樂、不注重小節、不注意形象,講排場、比闊氣、鋪張浪費、以權謀私等生活作風方面存在的問題。 二是健全制度“肅紀”。進一步明確崗位職責,量化分解工作任務,對辦理事項按照“馬上辦、主動辦、公開透明辦”的要求,公開辦事制度和程序,采取一站式服務,切實提高辦事效率,降低群眾辦事成本。對不按照制度落實的股室和個人,一經發現,嚴肅處理。三是強化監督“治庸”。采取專項督查、跟蹤督查、明察暗訪、隨機抽查等辦法,定期不定期的對干部作風建設情況進行督促檢查,要采取領導點評、服務對象測評等方法,對干部作風集中整治活動的情況進行群眾滿意度測評。通過強化監督,促進干部樹立雷厲風行、立說立行的工作作風。四是加大懲戒“問責”。對個別股室中干部之間不團結,內部管理不規范,抓工作落實不力,抓作風建設措施不到位、責任不落實,懶散平庸、工作無起色的,以及發展意識不強、工作標準和質量不高,只占位、不做事,不作為、亂作為的個別干部,要嚴格按照“有權必有責、用權受監督、過錯必追究”的原則,依據有關規定,嚴肅追究相關責任。

8、人力資源局的工作總結

  20xx年,在區委、區府的正確領導下,在街道黨工委、辦事處的直接領導下,我辦以深入貫徹落實創建平安東湖工作為中心,以確保轄區治安持續平穩、化解矛盾糾紛促進轄區和諧穩定為重點,以捆綁作業提升轄區治安水平為目標,圓滿地完成了各項工作任務,為轄區各項事業發展提供了和諧穩定的社會環境,人民群眾安全感和幸福感不斷增強,F將本年度的具體工作總結如下:

  一、工作回顧

 。ㄒ唬┞鋵嵕S穩工作責任,維護轄區平安穩定

  一是充分發揮“五+2”矛盾排查預警和及時調處機制,做好信息暢通和應急工作,整合資源有效處置突發性事件。由于應急措施到位,妥善化解了東樂花園居民反對拆除東樂連廊和天橋、巷子坊勞資糾紛、塘坑仔1號廠房租賃合同糾紛,金洲花園反對建設50萬伏高壓線事件等重大不穩定事件。截至目前,我辦直接處理并化解的突出隱患糾紛59宗,已化解57宗,調處成功率96.6%。二是做好涉訴求群體穩控。繼續深入落實“1對1”助困幫扶穩控機制,在今年各重大敏感節點中,共勸導化解赴外地6次,轄區內均未發生涉群體上訪和不穩定情況。三是深入落實街道綜治維穩中心規范化建設。今年以來,綜治維穩中心調處高效,共及時分流并調處各類糾紛128宗,調處成功率100%。

 。ǘ┩七M基層治保組織建設,發揮群防群治作用

  一是大力推進基層治保組織建設工作。目前,轄區9個社區治保組織進一步完善建設工作;其他企業、機關事業單位治保組織共11個,學校治保組織9個,覆蓋率100%。二是壯大群防群治隊伍,轄區各社區、各領域均成立了5大支群防群治隊伍,共6333人。今年以來,群防群治隊伍向機關提供破案線索共104宗,協助機關破獲刑事(治安)案件36宗,排查化解矛盾糾紛362宗,協助排查安全隱患50處;同時,我辦積極協調東湖派出所開展群防群治輪值輪訓共11期,表彰104人次,落實群防群治獎金34000元。

 。ㄈ⿵娀攸c區域整治,鞏固平安社區成果

  一是街道將翠湖社區作為今年重點區域整治對象,整合街道綜治辦、派出所、執法隊、安監科、在社區布心花園一區等老舊住宅區開展房中房整治、治安隱患排查整治等專項行動。專項整治期間共開展治安清查10次,排查安全隱患32處,出動警力42人,處理刑事警情5宗,環比下降16.7%,治安9宗,環比下降59%,社區治安面貌進一步提升。二是根據區打擊恐及掛牌整治工作相關要求,街道將布心市場片區、東樂喜薈城片區作為重點整治區域,協調派出所開展涉恐關注人員基礎排查和信息采集,加強特種行業管理,指導內保單位安全防范等工作,今年以來轄區未發生涉疆涉維案等力事件。三十固平安創建成果,在街道綜治部門和派出所共同努力下,社區治安環境得到顯著提升。今年以來,轄區治安刑事總警情同比去年下降21.38%,命案“零”發案。四是大力開展命案防范、反信息詐騙等各類平安宣傳,街道在各社區專門設計并定制平安宣傳欄,張貼命案防范、反信息詐騙等相關宣傳海報,提升居民安全防范意識;發放平安創建“致居民的一封信”10000余份,提高轄區平安創建知曉率。

 。ㄋ模┞鋵嵃踩拿餍^建設,提升小區安全水平

  按照區創建安全文明小區工作要求,今年我街道將大望苑、心怡花園申請提高為安全文明小區標兵單位,其中大望苑作為市法委領導掛點小區重點創建。街道落實?顚S,積極指導小區開展創建工作,目前已初步完成創建,小區治安環境、市容環境和人文環境顯著提升,準備迎接上級部門考核驗收。

 。ㄎ澹┙拘麄鹘逃ぷ鞒B化

  一是積極開展禁毒宣傳教育。今年街道制定《東湖街道20xx年禁毒宣傳教育月活動工作方案》,以“預防新型合成為主,珍愛生命,噪”為主題開展不同形式的宣傳活動10余次,特別是成功協辦20xx年XX市“禁毒杯”第十一屆中小學生網球錦標賽。二是落實戒毒在冊人員管控,目前東湖街道戒毒康復人員在冊35人,已就業15人,無業8人,強戒6人,空掛4人,失蹤2人;其中,參加尿檢人員結果均呈陰性。

 。┘哟蠓垂ぷ髁Χ

  一是以金湖社區創建“無示范社區”為抓手,積極在全街道落實“三個五”無街道和無社區創建工作,已于10月份通過區防范辦初步驗收。二是開展“兩排一!睂m椃疵殴ぷ,共排查重點樓宇5棟,走訪居民住戶100多戶,核查信息313人次,重點核查涉及“誣告濫訴”活動人員4名,加強教育轉化;同時,協調派出所成功破獲組織活動案件1起。三是落實反警示教育陣地建設,街道特別制作并張貼反海報、發放宣傳冊子、資料共計約4500余張,開展宣傳活動10余場。

 。ㄆ撸┐罅﹂_展“雷霆八號”整治非法營運專項行動

  按照市、區“雷霆八號”專項行動工作要求,街道強化工作措施,充分發揮民兵力量,將集中整治與日常巡查管控有機結合。截至目前,共開展專項行動35次,出動執法工作人員1200人次,暫扣摩托車66輛,電動車496輛,三輪車144輛,違停527起,有力遏制了轄區非法營運囂張勢頭,進一步營造了轄區安全、有序的交通秩序。

 。ò耍┞鋵嵰渍厥抡氐溇癫∪穗S訪管控

  一是街道成立精神衛生綜合管理工作領導小組,加強對專項工作的組織領導。二是街道綜治辦主動協調區慢性病醫院,對轄區曾經接受過診斷、治療、救助的重性精神病人進行全面梳理。據初步統計,轄區在冊人員211人,戶籍并居住96人,非戶籍并居住28人,戶籍不居住87人。三是會同社區工作站、民警上門進行全方位的排查,對已確診的精神病人,通過排查走訪掌握其動態情況,落實服務和管控。四是人員信息及時錄入管理。按上級要求,已將居住在轄區的戶籍人員錄入到系統并進行跟進。

 。ň牛┳ズ梦飿I監管和業委會指導工作

  一是結合全區物業管理,完成綠映居、心怡花園、太白居、布心花園四區小區業委會換屆工作,積極推進金洲花園、寶龍苑、東湖豪庭、東樂花園、布心花園一區等小區業委會換屆選舉籌備工作。二是積極調處物業矛盾糾紛,今年共調處各類物業投訴和矛盾糾紛65宗,及時跟進并妥善處理了金洲花園業委會選舉、百仕達樂湖部分業主罷免現業委會糾紛、百仕達東郡物業管理糾紛等重點物業管理方面的矛盾糾紛。

  二、20xx年工作計劃

 。ㄒ唬┱J真做好維穩應急預警,妥善處理基層矛盾糾紛。一是街道將繼續做好重大不穩定事項風險評估,制定應急預案,防止突發群體的事件。二是針對目前轄區物業矛盾突出的情況,將根據相關法律法規積極做好策解釋溝通和穩控工作,確保轄區穩定。三是繼續落實“1對1”幫扶維穩機制,密切關注涉人員動態,落實關愛慰問,確保行蹤掌握在可控范圍內。

 。ǘ┻M一步規范街道綜治維穩中心日常工作。通過推動社區工作平臺建設,健全綜合協調機制,整合資源,集中處理重點難點工作。充分發揮綜治維穩中心樞紐作用,做好基層矛盾排查和調處,確保轄區平安穩定形勢。

 。ㄈ├^續壯大群防群治隊伍,發揮基層治保組織作用。通過平安創建宣傳、文體活動宣傳等多種方式,引導和提倡群眾加入群防群治隊伍,營造社區巡防人人參與的良好局面。協調派出所加強對群防群治隊伍進行的業務培訓,不斷強化、發揮群防群治隊伍的在平安創建中的重要作用。

 。ㄋ模┐罅﹂_展平安宣傳,鞏固平安社區創建成果。繼續大力開展命案防范、反信息詐騙等各類平安宣傳;提升小區物業管理,推動安全文明小區創建,并強化對已建成安全文明小區的日常動態管理。鞏固“無毒社區”“無社區”“無傳銷社區”創建成果,維護社區平安和諧環境。

 。ㄎ澹﹫猿珠_展禁毒和反宣傳工作,維護轄區純凈社會風氣。一是進一步開展禁毒宣傳教育工作,打好禁毒預防戰役,努力減少新吸毒人員的滋生;二是對反邪工作保持高度重視,注重基層信息的收集,積極開展反宣傳活動,加強重點場所的檢查,并對重點人員專人跟進回訪。

 。┤骒柟讨攸c地區整治工作成果。加大排查整治力度,堅持開展重點區域整治、非法營運等專項行動,形成長效機制。

 。ㄆ撸├^續落實易肇事肇禍精神病人管控。協調街道計生等相關部門扎實做好排查工作,切實摸清底數,掌握現實情況,有效預防精神病人肇事肇禍案件的發生。

 。ò耍┳龊幂爡^物業管理糾紛、業委會糾紛的協調和化解工作。目前,社會經濟形勢復雜多變,涉及物業管理、業委會選舉等方面經常發生矛盾糾紛,街道將繼續主動做好業委會的選舉換屆工作,努力化解物管糾紛,確保轄區平安穩定。

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